اعیاد شعبانیه

گزیده بیانات مقام معظم رهبری در دانشگاه افسرى و تربیت پاسداری امام حسین علیه‌السلام

دشمنان ما در تبلیغات خودشان سعی میکنند وانمود کنند جمهوری اسلامی منزوی است. جمهوری اسلامی منزوی نیست؛ جمهوری اسلامی از آغاز پیدایش تا امروز در دل ملّتهای عالم جا داشته است. بله، هرجا تبلیغات باشد، سیاه نمایی باشد، سیاه کاری باشد، ممکن است یک حقیقتی مکتوم بماند، امّا برای مدّت محدودی مکتوم خواهد ماند.

امروز نام شما، نام ملّت ایران در دنیا و در میان ملّتها و در میان آزادگان عالم نام بلند و افتخارآمیزی است.

ما عزّت خود را که به وسیله ی اسلام و نظام اسلامی و حرکت انقلابی و نگاه انقلابی و آرمانهای انقلابی به دست آمده است، از دست نخواهیم داد.

ما اجازه نمیدهیم به حریم دانشمندان هسته ای ما و دانشمندان در هر رشته ی حسّاس و مهمّی، اندک اهانتی بشود. من اجازه نمیدهم بیگانگان بیایند با داشمندان ما، با فرزندان برجسته و عزیز ملّت ایران که این دانش گسترده را به اینجا رسانده اند، بخواهند بنشینند حرف بزنند.

مسئولین عزیز ما که در این میدان با شجاعت حرکت میکنند، بدانند تنها راه مقابله ی با دشمن وقیح، عزم راسخ و عدم انفعال است؛ اینها باید بتوانند پیام ملّت ایران و عظمت ملّت ایران را در مذاکرات نشان بدهند.

همه ی ما وظیفه داریم در مقابل زورگویی دشمن، در مقابل وقاحت دشمن، در مقابل توقّعات بیجای دشمن و در مقابل توطئه های دشمن با کمال قدرت و استقامت بِایستیم.

این راه روشنی است، این راه گشوده و گشاده ای است، این افق آشکاری در مقابل ملّت ایران است که ملّت ایران دارد با کمال امیدواری بحمدالله این راه را طی میکند؛ البتّه پیمودن راه ها به سوی هدفهای بزرگ خستگی هایی دارد، هزینه هایی دارد، مشکلاتی دارد. آن کسانی که انسانهای لایق در طول تاریخ شمرده شده اند، آن ملّتهایی که مدال لیاقت از تاریخ گرفته اند، آنهایی هستند که از مشکلات خسته نشدند،

صدور کارت شناسایی

مدارک لازم حهت صدور کارت شناسایی:

1- دو قطعه عکس 3*2 رنگی زمینه قرمز (نظامیان با درجه)

2- کپی کارت ملی

3- کارت گروه خونی

4- تکمیل فرم مربوطه

مبعث پیامبر گرامی اسلام مبارکباد

بحران های بازنشستگی کارکنان سپاه پاسداران انقلاب اسلامی

مقدمه

 بدون شک سرمایه اصلی کلیه سازمان ها را منابع انسانی آن سازمان تشکیل می دهد و مدیران راهبردی در سازمان ها به تولید دانایی می اندیشند و انسان در سازمان ثروت سرمایه ای اساسی محسوب می شود. از آن جایی که انسان محور توسعه است، مدیران بایستی به دنبال اهداف توسعه منابع انسانی باشند. بعضی از مؤلفه های جدیدی که در سازمان ها مطرح است، افزایش تعهد، درگیری کارکنان در فعالیت های سازمان، افزایش کارگروهی و احساسِ داشتنِ سرنوشت مشترک با سازمان و بالندگی منابع انسانی توسط مدیران است و محور اصلی رسیدن به این مهم در سازمان ها از طریق منابع انسانی خواهد بود. که توجه به معیشت و آینده آنان از طریق برنامه های بیمه و بازنشستگی امکان پذیر است. از طرفی مدیریت امور کارکنان حوزه ای است که به اندازه کل حوزه مدیریت قدمت دارد اما به طور طبیعی دستخوش تغییر و تکامل شده است. نقطه عطف این تغییر و تکامل جایی است که به جای مدیریت کارکنان، مدیریت منابع انسانی مطرح می شود. مدیریت منابع انسانی علاوه بر دارا بودن مبانی و مفاهیم مدیریت کارکنان، رویکردهای کلی تر و جدیدتری را در مدیریت نیروی انسانی در نظر می گیرد که توجه به دوران بازنشستگی کارکنان از این دست می باشد.